Migalhas

Curso

Remuneração Variável e Recompensas

Data: 30/1
Horário: 9h30h às 17h
Local: Av. Paulista, 2006 - São Paulo/SP

Objetivo

(i) Compreender a remuneração variável como uma estratégia de atração e retenção de talentos; (ii) Conhecer as características operacionais de programas de bônus, PLR, Incentivos de Longo Prazo (Stock Options), comissões, benefícios e incentivos não monetários; (iii) Alinhar os programas de remuneração e recompensas da empresa às estratégias e objetivos organizacionais (conceito de remuneração estratégica) e ao mercado; (iv) Conhecer os aspectos legais, bem como a jurisprudência sobre os temas expostos.

Público-alvo

Gestores de RH, analistas sêniores em remuneração e benefícios, empresários que desejam introduzir práticas de atração e retenção de colaboradores, gerentes financeiros ou administrativos envolvidos com remuneração de colaboradores, advogados e chefes de departamento pessoal.

Metodologia

A metodologia a ser aplicada envolve a absorção de conteúdo a partir da introdução de conceitos e teorias aplicada à prática (aprender fazendo) com a utilização de estudos de caso.

Programa

1. Remuneração Estratégica

(a) Remuneração como parte importante da estratégia da empresa; (b) Definições de termos ligados à remuneração; (c) Tipos de remuneração variável; (d) Remuneração variável e a meritocracia; (e) Estabelecendo metas - Desdobramento de diretrizes e Balanced Score Card

2. Bônus

(a) Como determinar o bônus-meta - política salarial da empresa alinhada com o mercado; (b) Medidas para o valor do bônus - avaliação de desempenho, cumprimento de metas coletivas e individuais - exemplos; (c) Níveis hierárquicos elegíveis para bônus - prós e contras; (d) Riscos e oportunidades de um programa de bônus.

3. Participação nos Lucros e Resultados

(a) Histórico e legislação; (b) As vantagens do PLR no alinhamento às estratégias da empresa; (c) Requisitos legais; (d) PLR e os dissídios coletivos; (e) Medidas para o valor do PLR - sugestões e exemplos; (f) Passos para a implantação; (g) A importância de uma divulgação adequada

4. Comissões

(a) Onde aplicar Comissões Na Empresa; (b) Estabelecendo Políticas e Metas; (c) Vendas - Um Caso Delicado; (d) Reflexos Em Encargos Trabalhistas

5. Incentivos de Longo Prazo (Ilp)

a) Objetivos de um programa de ILP; b) A quem se aplicam programas de ILP; c) Tipos de ILP praticados - exemplos em empresas abertas e fechadas; d) Cuidados e riscos de programas de ILP

6. Benefícios

(a) Papel dos benefícios na remuneração total e a questão da equiparação salarial; (c) Tipos de benefícios e exemplos; (d) Riscos da incidência de encargos trabalhistas em benefícios, definição de verba remuneratória; (e) Gestão de planos de saúde; (f) Benefícios flexíveis - a quem se aplica, vantagens e desvantagens.

7. Recompensas não Monetárias

(a) Objetivos e implicações legais; (b) Exemplos de recompensas que custam pouco; (c) Vantagens e desvantagens de programas de recompensas.

Apresentadores

- Adilson Sanchez
Advogado com larga experiência em Direito do Trabalho e Previdenciário; Professor da Escola superior de Advocacia / OAB-SP e da Associação dos Advogados de São Paulo; Ex Coordenador Jurídico Trabalhista do Grupo Sadia; Membro do Instituto dos Advogados de São Paulo; autor do Manual sobre Rescisão do Contrato de Trabalho; autor dos livros: Advocacia Previdenciária; A Contribuição Social Ambiental.

- Tommaso Russo
Engenheiro Naval pela USP; Ocupou por 10 anos postos de chefia na Diretoria Corporativa de Recursos Humanos da Sadia S.A., nas áreas de Organização, Remuneração, Gestão de Desempenho, Folha de Pagamento e Benefícios; Atualmente, pela Cairé, executou serviços de consultoria para as empresas AMB (Benefícios Empresariais), Pharmako (Projetos de Engenharia), Gran Sapore (Refeições Industriais), Sadia S/A, Casanova / Web Prêmios (Marketing de Relacionamento), N&B Ingredientes (Importação e distribuição de complementos para alimentos), Huffix (Metalúrgica), Component (Plásticos de engenharia), Volta Sul América (Importação, fabricação e distribuição de correias transportadoras), SLW (Corretora de câmbio e valores) e Localcred (Cobranças) com foco em Organização, Gestão, Remuneração fixa e variável e Benefícios empresariais.

Atenção: Este curso depende de um quórum mínimo para sua realização

Investimento

R$ 780,00

- Desconto de 12% para os que já participaram dos cursos do Forum Cebefi

- Desconto de 10% para empresas que inscreverem de dois ou mais participantes

*Inclusos: coffee break, estacionamento, almoço, certificado, material de apoio.

Realização