Recursos Humanos e as Demissões nas Empresas - A importância de cuidar de quem é demitido e de quem fica

Legislação Trabalhista, Sindical e Gestão de Pessoas em Perspectiva Jurídica Estratégica

A importância do RH e Gestores compreenderem de como encarar e vencer os processos de desligamento e seus efeitos de quem sai e quem permanece na empresa em perspectiva jurídica alinhar aos objetivos da organização para que não haja a formação de Passivos Trabalhistas e ao mesmo tempo atuando na estratégia da organização.

O gestor e o RH aprenderão a administrar conflitos com maturidade e promover o espírito do trabalho em equipe como fator decisório para a sua sobrevivência e sobrevivência organizacional.

O gestor e o RH saberão realizar o passo a passo do processo de desligamento e gerenciamento dos que ficam de um modo humanista através de processos de gerenciamento de desempenho por resultados para o fornecimento de feedback eficaz, transferência de poder com autoridade e responsabilidade com o objetivo de melhorar a produtividade da equipe e o clima organizacional com desenvolvimento de atributos criativos em perspectiva jurídico.

Do ponto de vista do gerenciamento de empresas cada vez mais submetidas à concorrência global, a transformação de custos fixos com sua mão de obra em variáveis, devido à possibilidade de terceirização de serviços, é uma vantagem. A criação de novas empresas prestadoras de serviços descentraliza o capital e incentiva o trabalho autônomo. O trabalhador torna-se independente desenvolvendo a ideia da mudança de paradigma da centralização vertical para os controles necessários para a centralização horizontal.

Público-alvo

Empresários, consultores e chefes de RH, Contabilistas, Advogados, Sindicatos e profissionais interessados no assunto.

Programa

Parte 1- Legislação Trabalhista

• Estabilidades provisórias e definitivas previsões legais, regulamentares e convencionais
• Aviso prévio trabalhado e indenizado- Efeitos jurídicos e organizacionais
• Programa de demissões voluntárias
• Equiparação salarial
• Acumulo de funções
• Hipóteses de suspensão e interrupção
• Extinção e rescisão do contrato de trabalho: casos, formas e verbas decorrentes
• Da fraude a lei no Direito do Trabalho.
• Trabalhador e Empregado (Diferenciação) - Relação de emprego e relação de trabalho
• Sujeitos da relação de emprego e de trabalho
• Tipos de Trabalhador: autônomos (PJ/RPA), avulsos, eventuais e temporários, intelectuais, altos empregados, rurais, aprendiz, estagiários - Contrato individual de trabalho (CIT)
• Negociação coletiva - Convenção coletiva e acordo coletivo
• Demissão Coletiva - Arbitraria.
• Dialogo com entidade sindical.
• Plano de prevenção de greves - Elementos positivos destinados a impedir paralisações
• Onde as políticas de RH podem influenciar nesses aspectos

Parte 2 - Relações contemporâneas de trabalho

• Relações contemporâneas de trabalho - Centralização Vertical x Centralização Horizontal
• Pejotização - Contratação através de Pessoa Jurídica e suas implicações
• Gestão de contratos terceirizados
• Terceirização de serviços no Brasil
• Tendência de regulamentação

Parte 3 - Meio ambiente do Trabalho

• Poder de controle disciplinar do empregador
• Assédio moral nas relações de emprego
• Assédio sexual nas relações de emprego
• Fatores Psicossociais do ambiente do Trabalho - Stress,Burn out -Mobbing
• Indenização por dano moral
• Aspectos práticos e polêmicos de medicina do trabalho
• Limbo Previdenciário - Controvérsias entre médico do trabalho e médico Perito do INSS

Parte 4 - Humanizando a Demissão & Clima Organizacional

• Inteligência Intra e Interpessoal
• A importância do saber dar e receber feedback para ser respeitado
• Como utilizar o feedback nas relações interpessoais
• Aplicação de ferramentas de análise e avaliação de feedbacks
• Comunicação e gestão de conflitos
• Gerenciando o desempenho
• Humanizando a Demissão (Passo a Passo)
• Reorganização dos que ficam - Acumulo de Funções, Medo da Blac List

Instrutor

- Adriano Jannuzzi Moreira
Graduado em Direito pela UFMG. Especialista em Direito Tributário pela Universidade Gama Filho. Mestre em Direito Empresarial pela Faculdade de Direito Milton Campos. Doutorando em Direito junto a Universidade Museo Argentino. Possui MBA em Gestão de Negócios pela Faculdade de Estudos Administrativos de Minas Gerais. Especialização Internacional na UPC Universitat Politécnica da Catalunha no curso de Gestion Integrada de Prevencion, médio Am. Professor da Faculdade Arnaldo. Professor convidado da Pós-Graduação lato sensu PUC/MG. Advogado responsável pelo contencioso e consultoria trabalhista do Santos Moreira Advogados Associados. Controller Jurídico do Grupo Bel - Distribuidor Cosan Lubrificantes (Mobil). Membro fundador do IBGPAT - Instituto Brasileiro de Gestão de Prevenção de Acidentes de Trabalho. Consultor nas áreas de avaliação e desempenho da gestão empresarial e manejo avançado de crises. Juiz Classista junto ao TRT3 de 1996 a 2002. Autor de livros e artigos.

*Incluso: Material Didático (apostilado), Plantão Tira-dúvidas por 30 dias, Certificado e Coffee break.