Encerrado


Plano de cargos e salários

  • Data: 9 a 10/7/09 (quinta e sexta-feira)
  • Horário: 9h às 18h
  • Local: CAERJ - Rua da Assembléia 77. 3º Andar, Centro, Rio de Janeiro/RJ

Público alvo

Profissionais da área de RH , Analistas de RH, analistas de Cargos e Salários, Coordenadores de setores do departamento de RH, Responsáveis pela área de remuneração e profissionais da área de departamento pessoal e recomendável para profissionais que atuam na área de RH ou atividades afins que desejam atualizar em relação as tendências da gestão de RH.

Objetivo

Fornecer aos participantes as etapas de implantação do plano de cargos e salários com a finalidade de integrar o sistema de gestão de RH.

Apresentar instrumentos de ordem operacionais das fases de concepção,planejamento e implantação do plano de cargos e salários na empresa.

Conteúdo

Unidade I - A importância de aspectos do planejamento estratégico x remuneração.

1.1 - Equilíbrio interno e adequação externa da remuneração.

1.2 - Cultura organizacional e modelos de remuneração.

1.3 - Remuneração básica - Plana de Cargos e Salários para determinação do salário fixo.

1.4 - Perfis de cargos integrados a processos de cada organização.

Unidade II - Objetivos da administração de salários

2.1 - Visão da implantação de um plano de cargos e salários

2.2 - Elaborar manuais de avaliação de cargos

2.3 - Desenvolvimento das descrições e análise de cargos

2.4 - Preparação para a realização pesquisas salariais

Unidade III - Pesquisa salarial.

3.1 - Alternativas de avaliação de cargos.

3.2 - Política Salarial, enquadramentos, documentação e aspectos legais.

3.3 - Exercícios práticos:

3.4 - Coleta de dados

3.5 - Métodos de tabulação pesquisa aplicando planilhas

3.6 - Determinação da média e mediana

3.7 - Determinação de equação salarial da empresa

3.8 - Cálculo da tabela de classificação de cargos e divulgação da política salarial

3.9 - Como fazer a administração da manutenção do plano de cargos e salários

Unidade IV - Política de Negociação com Sindicatos

4.1 - Acordos salariais

4.2 - Política de Benefícios

4.3 - Tendências na administração de salários do Brasil

4.4 - Integração do PCS com a gestão de recursos Humanos

4.5 - Plano de Cargos e Salários com instrumento competitivo

Apresentação

-Ricardo Nascimento Ferreira
Mestre pela UFF na área de Sistema de Gestão e pós-graduado em Planejamento de Recursos Humanos e graduado em Administração de Empresas. Atuando há doze anos como consultor e assessor na área de recursos humanos e desenvolvimento organizacional.Coordenador e consultor de projetos empresariais do Sebrae-RJ nas áreas de atendimento ao cliente, desenvolvimento gerencial, recursos humanos e vendas. Assessoria de diversas empresas na área de recursos humanos e apresentador de diversos cursos sobre o assunto.

*As datas de início dos cursos e professores estão sujeitos à alteração.

Carga horária

16 h/a

*Incluso : material didático, certificado, almoço e coffee- break.

Investimento

Consulte-nos pelos telefones: (21) 2156-5943/3389-6906.

Pagamento

Cheque, depósito ou cartão de crédito (Visa, Credicard, Diners, Amex).

Realização

  • COAD - Centro de Orientação, Atualização e Desenvolvimento Profissional

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INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES

TELEFONE

(21) 2156-5943/3389-6906

e-mail

cursos@coad.com.br

Publicado quinta-feira, 2 de julho de 2009