Demanda

Mercado jurídico valoriza advogados com perfil estratégico

terça-feira, 18 de novembro de 2014

Mercado jurídico valoriza advogados com perfil estratégico A criação ou ampliação de departamentos jurídicos em empresas de médio e grande porte e a abertura de novos escritórios impactaram a demanda ...

A criação ou ampliação de departamentos jurídicos em empresas de médio e grande porte e a abertura de novos escritórios impactaram a demanda por advogados no país, de acordo com o Guia Salarial 2015 da Robert Half. O reconhecimento contínuo da importância estratégica da área jurídica nas organizações estimulou a valorização dos profissionais seniores, com habilidades de comunicação e gestão de pessoas.

Para Mariana Horno, gerente sênior da Robert Half, o amadurecimento da área jurídica dentro das estruturas corporativas levou os profissionais do segmento a conquistar um status mais consultivo e de prevenção de riscos. "O perfil valorizado é o facilitador, capaz de transitar por todas as áreas da empresa, identificando potenciais problemas e propondo soluções, como um verdadeiro parceiro dos negócios."

Profissionais das áreas tributária, empresarial e de contratos se destacam, com a missão de ajustar as empresas às regulações e minimizar custos nas organizações. Em termos salariais, o gerente jurídico foi o mais valorizado em grandes empresas, com incremento de 19% e remuneração entre R$ 15 e R$ 23 mil. O advogado sênior também teve destaque, com valorização de 13% em organização de médio porte, com salários entre R$ 6 e R$ 11 mil.

Escritórios

O Guia Salarial da Robert Half confirma a consolidação do movimento de abertura de novos escritórios e boutiques especializados e customizados, oriundos de cisão de grandes escritórios. Essas novas bancas surgem com o propósito de oferecer diferenciação pela qualidade e especialização de serviços e produtos, demandando profissionais altamente qualificados. “As habilidades valorizadas são o atendimento diferenciado ao cliente, perfil técnico e acadêmico, além de fluência no inglês técnico e visão global”, aponta Mariana.

Em termos de remuneração, a tendência nas boutiques é equiparar ou até mesmo propor pacotes mais atrativos do que as grandes bancas. Como diferenciais para atrair pessoas, também oferecem itens ligados à qualidade de vida, possibilidade de atuar em grandes causas, clima colaborativo e trabalho em equipe. “Os advogados também valorizam os benefícios não financeiros ao avaliar novas oportunidades.” Os advogados juniores foram os que tiveram maior incremento salarial, especialmente nas áreas trabalhista contencioso e contencioso cível.

 

  • Confira a íntegra do Guia Salarial 2015 da Robert Half.

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