Contratação na forma do Provimento OAB 112/2006 e Deliberação 21/2007 da OAB/SP.
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Mínimo de 5 anos de formado, com atuação no contencioso cível.
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Essencial ter disposição para desafios e para sair das zonas de conforto profissional. O candidato deve, portanto, estar aberto para aprender e desenvolver temas novos o tempo todo, sabendo o esforço que isso requer.
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Capacidade de gerir carteira de assuntos variados ao longo do dia. Habilidade para administrar seu timesheet de forma dinâmica, mediante priorização dos trabalhos urgentes com manejo dos demais.
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Evolução pelo mérito garantida.
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Interessados podem acessar: > "Vagas", realizar o cadastro e prova online. Os selecionados serão convidados para entrevista pessoal.