sábado, 5 de dezembro de 2020

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Trabalhista

McDonald's é condenado por assédio moral contra atendente: "bando de porcos"

A indenização havia sido fixada em R$ 2 mil, mas, segundo o colegiado, o assédio foi gravíssimo.

domingo, 1 de novembro de 2020

Uma loja da Arcos Dourados Comércio de Alimentos Ltda. (McDonald's), em Varginha/MG, foi condenada pela 2ª turma do TST - Tribunal Superior do Trabalho a pagar indenização de R$ 20 mil a uma ex-atendente, vítima de assédio moral pelo gerente. O recurso é da trabalhadora, que pediu o aumento da condenação, fixada em R$ 2 mil pela instância inferior. Por unanimidade, o colegiado considerou o assédio de natureza gravíssima.

(Imagem: Unsplash)

(Imagem: Unsplash)

"Inferno"

Na ação trabalhista, ajuizada em janeiro de 2019, a empregada relatou que era xingada pelo gerente da loja na frente dos demais funcionários. Palavras como "inferno" e "bando de porcos que não sabem trabalhar", segundo ela, eram comuns no ambiente de trabalho. A atendente - que ficou apenas oito meses no emprego - disse, também, que o gerente se dirigia a ela com comentários maliciosos e investia em contatos físicos. Constrangida e humilhada, sustentou que a única alternativa foi pedir demissão.

"Linha Ética"

Em sua defesa, a Arcos qualificou como falaciosas as afirmações da atendente. "A empregada jamais foi assediada por seus superiores hierárquicos, tampouco recebeu qualquer tipo de humilhação ou tratamento abusivo", afirmou a empresa. Disse, ainda, que causava estranheza o fato de ela nunca ter feito reclamação, pois dispunha de uma ferramenta chamada "Linha Ética", que poderia ser acionada pela internet, com total anonimato, para denunciar eventual abuso.

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Natureza grave

Ao julgar o caso, em abril de 2019, o Tribunal Regional do Trabalho da 3ª região aplicou à empresa condenação por danos morais no valor de R$ 2 mil. O TRT entendeu que o assédio ficou comprovado e o qualificou como grave, "conduta totalmente inapropriada e inconveniente no ambiente de trabalho". Todavia, como a atendente era horista e tinha remuneração variável, o TRT decidiu aplicar o parágrafo 1º do artigo 223-G da CLT, introduzido pela reforma trabalhista, "que determina como critério o valor do último salário contratual do ofendido" (na época, R$ 375).

Desproporcionalidade

Para a ministra Delaíde Miranda Arantes, relatora do recurso de revista da empregada, houve desproporcionalidade entre o dano sofrido e o valor fixado pelo TRT. A ministra lembrou que os reflexos pessoais da conduta do gerente - que teria levado ao pedido de demissão da atendente, e o elevado porte econômico da Arcos (capital social de R$ 376 milhões) justificariam o aumento do valor da indenização. Foi acolhida, no julgamento, a proposta do ministro José Roberto Pimenta, que sugeriu o valor de R$ 20 mil.

Leia o acórdão.

Informações: TST.

Por: Redação do Migalhas

Atualizado em: 1/11/2020 08:41